为深入落实人社惠民就业政策，持续优化辖区营商就业环境，精准破解民办教育机构用工短缺、人才流失、扩容受限等发展堵点难点，打通人社服务落地“最后一公里”，6月2日，东河区人社局就业服务中心主动转变服务理念、前移服务关口、下沉服务重心，创新推行“上门走访、一企一策、定制赋能”服务新模式，走进东河区青少年发展中心开展精准结对帮扶，彻底打破传统“坐等办事、被动服务”的工作模式，以精细化、全链条、闭环式人社服务，全力护航辖区民办教育行业提质扩容、稳健发展。

服务过程中，中心工作人员实地走访了解机构办学运营、师资配置、日常管理等整体情况，与企业负责人面对面深入交流，细致倾听企业发展诉求，精准梳理经营发展痛点。针对企业个性化发展需求，中心摒弃普惠政策“一刀切”的服务方式，精准匹配人社惠企政策资源，量身定制集人才输送、双线招聘、见习赋能、融资帮扶于一体的全链条专属服务方案，推动人社惠民政策从“纸上”落到“地上”，实现服务精准滴灌、直达快享。

精准摸排需求 直击行业发展痛点

走访过程中，针对企业提出的师资人才紧缺、人员留存困难、新项目建设资金短缺等核心问题，工作人员逐一记录、分类梳理、逐项研判。经调研核实，此类问题是当前辖区民办教育机构提质扩容、创新发展的普遍短板，不仅影响机构常态化教学运营，也制约了辖区民办教育行业整体发展活力。

结合企业个性化诉求与行业共性难题，东河区就业服务中心精准对标各级人社惠企、稳就业、助企纾困相关政策，逐条匹配适配举措，梳理形成专属帮扶清单，明确服务内容、落实举措和推进时限，确保帮扶工作靶向精准、直击痛点、落地见效，切实为企业纾困减负、赋能增效。

靶向精准赋能 多维举措助企纾困

聚焦企业用工、人才、资金三大核心发展需求，东河区就业服务中心靶向施策、精准发力，整合优质人社资源，构建全方位、全流程帮扶体系，以硬核服务助力企业破解发展难题。

依托见习载体，筑牢人才保障根基。中心主动指导协助企业申报就业见习基地资质，助力企业规范化开发优质青年见习岗位，重点面向高校毕业生、失业青年吸纳见习人员。符合条件的人员可依规申领见习生活补贴，有效降低企业人力招聘与运营成本。同时，依托辖区人才储备资源库，定向推送适配优质青年人才，长效缓解师资短缺问题，助力企业搭建稳定、优质的师资队伍。

双线联动招聘，常态补齐师资缺口。整合线上线下招聘资源，搭建高效便捷的人岗精准对接平台。线上依托“职享东河”公众号、“就业东河”抖音号、社区网格微信群等官方新媒体矩阵，常态化推送企业招聘信息，拓宽人才招聘渠道、扩大招聘覆盖面；线下联动辖区零工市场，常态化开展小型精准专场招聘会，通过高频次、精细化对接，实现企业师资缺口动态补充、常态补齐，保障教学工作有序开展。

金融政策赋能，破解企业融资困境。针对企业办学扩容、项目升级面临的资金压力，工作人员现场专题宣讲个体及小微企业创业担保贷款、财政贴息等惠企政策，细致解读申办条件、审批流程、贴息标准等核心内容。同时提供一对一全程咨询答疑、材料梳理、代办协助等一站式服务，简化办事流程、压缩办理时限、降低融资门槛，切实解决企业“融资难、融资慢、融资贵”问题，为企业提质扩容注入金融活水。

为避免帮扶工作“一阵风”，保障各项惠企政策落地落细、常态长效，东河区就业服务中心建立常态化政企联络机制，落实专人一对一跟踪服务，全程紧盯政策兑现、补贴落实、贷款办理等关键环节，动态跟进企业发展新情况、新需求，持续为企业发展保驾护航，确保服务不断档、帮扶不脱节、实效可持续。

下一步，东河区就业服务中心将持续优化服务模式、前移服务端口、下沉服务重心，持续深化“上门服务、定制服务、精准服务”工作机制，常态化开展助企纾困帮扶行动，精准对接市场主体用工发展需求。同时不断拓宽青年就业创业渠道，全力实现“企业稳发展、青年稳就业”的双向共赢，持续擦亮东河人社暖心服务品牌。

撰稿：李  莉

一审：郝  磊

二审：全  娜

三审：郄晓明