人才是发展的第一资源。2025年，东河区人社局坚持“聚英才、留贤才、育良才”，以“移动HR”等暖心服务模式优化引才留才环境，激活区域发展内生动力，让人才在东河安心干事、舒心发展。
精准引才，搭建供需桥梁：全面落实各项人才政策，强化服务保障，深化校地校企合作，积极组织企业参与“全国高校招就业科创处长包头行”“高校专场招聘”等活动。为盛泰汽车零部件制造有限公司、华资实业股份有限公司等企业申报“事业编制企业用”计划6人，精准对接企业人才需求。建成“事业单位人才资源信息库”与“企业用工需求动态信息库”，引入“AI匹配+人工匹配”双模式，实现人才与岗位高效对接，全年引进高层次和紧缺人才75人。
用心留才，强化保障赋能：全面落实各项人才激励政策，为24名青年人才发放奖励10.8万元，完成192名安居保障人才资格认定审核。扎实做好高层次人才档案管理、政策咨询等服务，不断优化人才服务“软环境”，增强人才在东河的归属感与幸福感。
规范育才，夯实队伍根基：严格落实职称评审政策，规范评审流程，2025年非教育系统职称评审共申报初、中、高级132人，为事业单位开展聘岗，畅通专业技术人才职业发展通道，让人才成长有路径、有奔头。
